La note globale d’Atinord pour l’année 2023 est de 93 sur 100 points.
Qu’est ce que l’index de l’Egalité Professionnelle ?
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises et associations de plus de 50 salarié(e)s ont l’obligation de calculer et de publier l’Index d’Egalité Professionnelle chaque année.
Cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein de l’établissement. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs :
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Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
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Écart de répartition des augmentations individuelles
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Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
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Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations